为进一步调动全院教职工做好本职工作的积极性，提高高职人才培养质量，根据学校“关于进一步规范津贴发放等有关事项的补充通知”（2016.06）文件精神，经学院党政联席会议研究，并经学校相关部门审核，在继续执行2011年《赌博的网站(中国)股份有限公司院内津贴发放暂行办法》的基础上，制定《赌博的网站(中国)股份有限公司过渡阶段业绩津贴发放办法》（暂行），两办法在过渡阶段一并执行。

一、过渡阶段

是指自2016年9月起至我院正式实施综合改革止。学院实施综合改革后，“本办法”与“原办法”自行废止，学院将按学校综合改革精神重新制定并实施新的院内业绩津贴发放办法。

二、基本原则

发挥业绩津贴的正效应作用，倡导爱岗敬业、多劳多得、优劳优酬，为学院全面综合改革打好基础。

三、基本方案

学院按本办法和原办法全年发放院内业绩津贴总额控制在85万元左右。

（一）教师

1．按原办法每学时继续发放3元，在考核的基础上按本办法每学时最高增发6元，实行两办法合并发放。

2．学院每年另投入5万元左右用于教育教学业绩奖励由党政联席会议决定。

3．系部主任津贴以原办法为基础，正主任月增加80元、副主任月增加60元，实行两办法合并发放。

（二）管理人员（含教辅人员）

1．在按原办法继续发放的基础上，人均月增不高于350元（每学期按5个月计），根据期末考核结果一次性发放。

2．学院每学期另投入1.5万元左右用于业绩奖励由党政联席会议决定。

四、发放办法

（一）教师

自2016年9月起，根据上一学期完成的教学工作量，按合并后每学时9元对应的教学酬金额在5个月平均发放。不符合月考核规定教师扣除相应津贴。

（二）管理干部（含教辅人员）

1．按原办法继续发放相应津贴。

2．按本本办法在考核的基础上学期末一次性发放相应津贴。

五、其他

（一）本办法由教代会（全体职工大会）通过后执行。

（二）对应本办法对应的考核办法由党政联席会议另行制定。

（三）本办法由党政联席会议解释。

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2016年7月6日

赌博的网站(中国)股份有限公司考核办法

考核是发放院内业绩津贴的重要依据，既体现出教职工爱岗敬业精神，遵章守纪意识（隐性业绩），又体现出教职工实际工作成效（显性业绩）。由于当前学院尚未实施综合改革，经党政联系会议研究决定，以教职工隐性业绩考核为重点兼顾个人显性业绩考核，特制定《赌博的网站(中国)股份有限公司考核办法》，本办法与《赌博的网站(中国)股份有限公司过渡阶段业绩津贴发放办法》（暂行）并行实施。

考核分为日常考核、活动考核、奖励考核。

一、日常考核

（一）专任教师实施每周三下午（工会活动日除外）集体活动签到制度。集体活动开始时间为13：15，原则上活动时间不少于2小时，确因工作需要可适当延长或更改。各系部主任（副主任）是本系部考勤负责人，每次考勤后于下班前将签到表上交学院办公室。系部主任（副主任）不能出席时，应委托本系部教师组织当次相关活动，并代为实施考勤。

（二）党政管理、教辅及工勤等人员实行坐班制。学院实施工作日考勤制度。

二、活动考核

学院的集体活动或重要会议等，实施即席签到考核，考核由学院相关部门组织实施，考核结果记入本人考核统计。

三、奖励考核

根据年度或学期学院工作实际完成情况，由党政联席会议对显性业绩进行考核，同时公布考核结果。

四、相关说明

（一）教师因公务如会议、实习等不能签到，需要填写请假表，请假表可由系部主任（副主任）代填并于当日上报；系部主任（副主任）因公务不能签到的，可由所委托的本系部教师代填请假表，并随签到表当日上报。

（二）其他人员的公务活动原则上在工作时间段内进行。确因公务无法签到，可于能正常签到的当日填写请假表，经主管院领导签字确认后，报考勤部门备案。

（三）凡经学院确认的公假，可视为签到。

（四）集体活动考勤表、系部考勤表、请假表由学院统一定制。

五、考核运用

（一）教师

教学事故仍严格按“吉林大学本专科教学工作事故认定及处罚条例”进行处罚。每月与公务无关缺席周三（工会活动日除外）集体活动（含学院大型活动或重要会议）2次，按上一学期平均月课时津贴的10%减扣次月酬金；缺席3次，按25%减扣当事人次月酬金。

（二）管理人员（含教辅人员）

1．已签到人员工作时间应在岗工作。发现无正当公务理由脱岗一次，期末减少一次签到记录。

2．每学期请假时间累积不超过5天。参照每学期应签到的总次数，累计未签到次数达到5--9次，扣发全学期新增津贴5%；10--19次，扣发15%；20--29次，扣发50%；30次及以上，扣发本学期全部新增津贴。本条所列数字包括本数字。

六、其他

本办法由党政联席会议解释。

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2016年7月6日